在现代企业管理中，企业培训管理系统的运用已成为企业发展的必然趋势，企业培训管理系统的目的在于提升员工素质，提高企业整体竞争力，本文将从以下几个方面阐述企业培训管理系统的目的。
提升员工素质
1、增强员工知识储备
企业培训管理系统可以帮助企业建立全面的知识库，包括行业动态、专业知识、管理技能等，员工可以通过系统学习，不断充实自己的知识储备，提高自身能力。
2、优化员工技能结构
企业培训管理系统可以根据员工岗位需求，设置相应的培训课程，使员工掌握岗位所需的核心技能，系统还可以根据员工发展潜力，推荐个性化的培训课程，优化员工技能结构。
3、培养团队协作精神
企业培训管理系统可以举办线上或线下培训活动，促进员工之间的交流与合作，通过培训，员工可以学会团队协作的重要性，提高团队整体执行力。
提高企业整体竞争力
1、提升企业员工执行力
企业培训管理系统可以帮助企业提高员工的执行力，确保战略目标的顺利实施，通过培训，员工可以明确自己的工作职责，掌握工作方法，提高工作效率。
2、优化企业人力资源配置
企业培训管理系统可以根据员工能力与发展需求，为企业提供人才储备，通过系统对员工绩效的评估，企业可以合理调整人力资源配置，实现人力资源的优化利用。
3、提高企业创新能力
企业培训管理系统可以促进企业内部的知识交流与分享，激发员工的创新思维，通过培训，员工可以掌握创新方法，提高企业整体的创新能力。
降低企业培训成本
1、精准培训需求分析
企业培训管理系统可以帮助企业精准分析员工的培训需求，减少无效培训，通过系统对员工学习数据的分析，企业可以为企业提供更具针对性的培训课程。
2、提高培训效率
企业培训管理系统可以实现培训资源共享，降低培训成本，员工可以通过系统在线学习，节省培训时间和费用。
3、跟踪培训效果
企业培训管理系统可以对培训效果进行跟踪评估，确保培训目标的实现，通过系统对培训效果的反馈，企业可以及时调整培训策略，提高培训效果。
企业培训管理系统的目的在于提升员工素质，提高企业整体竞争力，通过运用企业培训管理系统，企业可以实现以下目的：提升员工知识储备、优化员工技能结构、培养团队协作精神、提升企业员工执行力、优化企业人力资源配置、提高企业创新能力、降低企业培训成本，企业应重视培训管理系统的建设与运用，助力企业实现高质量发展。