随着我国企业培训事业的发展，越来越多的企业开始采用现代信息技术，构建企业培训考试系统，在这个创新科技的背后，却出现了一些让人深思的现象——企业培训考试系统作弊，本文旨在揭示这一现象，分析其产生的原因，以及如何应对这一挑战。
现象分析
1、作弊手段多样
近年来，企业培训考试系统作弊手段层出不穷，如网上查阅资料、交换答案、使用作弊工具等，这些作弊行为严重影响了考试结果的真实性，使得培训成果大打折扣。
2、作弊范围广泛
企业培训考试系统作弊不仅存在于部分员工，甚至有的培训机构也参与其中，这种现象使得企业培训的效果受到严重质疑。
3、作弊动机复杂
员工作弊动机大致分为以下几种：一是为了获得更好的职业发展，通过考试获取加分；二是为了验证自己的能力，展示自己的实力；三是对培训内容不感兴趣，通过作弊逃避挑战。
原因剖析
1、制度漏洞
企业培训考试系统作弊现象反映出当前培训制度存在诸多漏洞，考试制度不完善、评分标准模糊、监督机制不健全等，使得作弊者有机可乘。
2、利益驱动
部分培训机构和企业为了追求利益最大化，忽视员工实际培训需求，导致培训内容脱离实际，员工缺乏学习动力，在这种情况下，作弊成为部分员工获取利益的手段。
3、员工诚信观念淡薄
随着社会价值观的多元化，部分员工的诚信观念逐渐淡薄，在企业培训考试过程中，一些员工认为作弊是小聪明，不以为意。
应对策略
1、完善制度，强化管理
企业应建立完善的企业培训考试制度，明确考试流程、评分标准和监督措施，加强培训管理，确保培训质量。
2、优化培训内容，提高员工积极性
企业应结合员工实际需求，优化培训内容，提高培训的针对性，通过激发员工兴趣，让他们乐于参加培训，从而降低作弊风险。
3、加强宣传教育，树立诚信观念
企业要加强诚信宣传教育，使员工认识到作弊的危害性，树立典型，弘扬诚信价值观，引导员工树立正确的职业素养。
4、引入技术手段，杜绝作弊行为
企业培训考试系统应引入人脸识别、手机信号屏蔽等技术手段，从技术层面杜绝作弊行为，加强网络安全防护，防止作弊软件的渗透。
企业培训考试系统作弊现象反映出当前企业培训面临的挑战，面对这一现象，企业应从完善制度、优化培训内容、加强宣传教育等方面入手，努力提高培训效果，积极探索新技术，以技术创新推动培训事业的发展，只有这样，才能让创新科技真正为企业发展提供动力，实现企业与员工的共同成长。