在激烈的市场竞争中，企业要想取得长远发展，离不开人才的培养，企业培训系统作为企业人才战略的重要组成部分，已经成为提高员工素质、增强企业竞争力的重要手段，本文将探讨企业培训系统的目的，旨在为我国企业提供有益借鉴。
提高员工综合素质
1、培养专业能力
企业培训系统旨在通过专业课程、实操演练等方式，提升员工的专业技能和业务水平，这有助于员工更好地适应岗位需求，提高工作效率，为企业创造更多价值。
2、强化团队协作能力
企业培训系统注重团队协作能力的培养，通过团队活动、案例分析等形式，让员工学会沟通、协作，从而提高整个团队的执行力和凝聚力。
3、塑造企业文化
企业培训系统在传承企业文化、传播企业价值观方面起着重要作用，通过培训，员工能够更好地了解企业的发展历程、企业文化，自觉地将企业价值观融入到工作中。
提升企业核心竞争力
1、培养复合型人才
企业培训系统关注员工个性化发展，培养具备多种技能的复合型人才，这类人才在企业中具备更高的竞争力，有利于企业拓展业务、应对市场变化。
2、优化组织结构
企业培训系统能够促进员工角色转变，提高员工的适应能力，通过培训，员工能够更好地融入企业组织，优化组织结构，提高企业整体竞争力。
促进企业可持续发展
1、适应行业变革
企业培训系统能够使员工紧跟行业发展趋势，掌握新技术、新理念，帮助企业应对行业变革。
2、提高员工满意度
企业培训系统能够满足员工的个人成长需求，提高员工的满意度和忠诚度，这有助于降低员工流失率，为企业稳定发展提供人才保障。
3、促进企业品牌建设
企业培训系统有助于提升员工综合素质，使其在外表现更加出色，提高企业整体形象，这有助于企业树立良好的品牌形象，增强市场竞争力。
实现企业价值最大化
1、降低人力资源成本
企业培训系统有助于提高员工综合素质，减少因员工素质不足导致的损失，通过内部培养人才，企业可以降低对外部招聘的依赖，降低人力资源成本。
2、提高企业经济效益
通过企业培训系统，员工的专业技能和业务水平得到提升，有利于提高企业经济效益，企业能够培养更多优秀人才，为企业长远发展奠定基础。
企业培训系统的目的在于提高员工综合素质，提升企业核心竞争力，促进企业可持续发展，最终实现企业价值最大化，企业应充分认识到培训系统的重要性，加大投入，创新培训模式，为企业发展提供有力支持，在我国经济持续快速发展的背景下，企业培训系统必将发挥越来越重要的作用。